Como Realizar uma Avaliação Ergonômica do Trabalho (AET) Passo a Passo

A Avaliação Ergonômica do Trabalho (AET) é uma das ferramentas mais importantes para identificar riscos ocupacionais, propor melhorias no ambiente de trabalho e promover saúde e produtividade. Prevista pela NR-17, essa análise é obrigatória em diversas situações e deve ser realizada por um profissional qualificado.

Se você quer entender o que é a AET, como ela é feita e qual a sua importância, continue a leitura deste artigo completo, com um passo a passo prático para aplicar no seu ambiente corporativo.

O Que é A Avaliação Ergonômica do Trabalho?

A AET é um estudo técnico que visa avaliar as condições de trabalho sob o ponto de vista ergonômico. Seu principal objetivo é adaptar as características das tarefas, do ambiente, dos equipamentos e da organização do trabalho às necessidades fisiológicas e psicológicas do trabalhador.

A Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), do Ministério do Trabalho, determina que a AET seja realizada sempre que houver necessidade de ajustar condições inadequadas de trabalho ou por exigência legal, como em fiscalizações, perícias e ações trabalhistas.

Quando a AET é Obrigatória?

A AET deve ser realizada nas seguintes situações:

• Quando houver queixas de colaboradores relacionadas a dores, fadiga ou desconforto

• Antes da implantação de novos postos de trabalho

• Em casos de acidentes ou doenças ocupacionais

• Por exigência do Ministério do Trabalho ou de auditorias

• Como parte de ações preventivas ou programas de ergonomia

A não realização da AET pode acarretar multas, passivos trabalhistas e aumento de afastamentos por problemas de saúde.

Benefícios da Avaliação Ergonômica

Além de atender à legislação, a AET traz diversos benefícios para as empresas e colaboradores:

• Prevenção de doenças ocupacionais

• Redução de afastamentos e custos com saúde

• Aumento de produtividade

• Melhoria do clima organizacional

• Fortalecimento da cultura de segurança e bem-estar

Passo a Passo para Realizar uma AET

Agora que você já entendeu o que é e por que realizar uma AET, veja o passo a passo prático para executá-la de forma eficiente e conforme as diretrizes da NR-17:

1. Planejamento da Avaliação

O primeiro passo é definir o escopo da AET:

• Quais setores ou atividades serão avaliadas?

• Qual a finalidade da análise (preventiva, corretiva ou exigência legal)?

• Quais profissionais participarão (ergonomista, engenheiro de segurança, médico do trabalho, etc.)?

Organizar esses pontos é essencial para uma avaliação objetiva e bem estruturada.

2. Coleta de Dados

Nessa etapa, o profissional deve reunir informações sobre:

• Descrição das tarefas

• Tempo de execução das atividades

• Posturas adotadas

• Ferramentas utilizadas

• Layout do ambiente de trabalho

• Jornada e pausas

• Fatores ambientais (iluminação, ruído, temperatura)

A coleta pode ser feita por meio de observações diretas, entrevistas com trabalhadores e aplicação de questionários.

3. Análise das Demandas Ergonômicas

Com os dados em mãos, o próximo passo é analisar os riscos ergonômicos relacionados a:

• Esforço físico e repetitividade

• Posturas inadequadas ou prolongadas

• Movimentações bruscas ou transporte de cargas

• Condições ambientais adversas

• Carga mental e ritmo de trabalho

É comum utilizar escalas e ferramentas de avaliação como RULA, NIOSH ou OWAS, dependendo do tipo de atividade.

4. Diagnóstico Ergonômico

A partir da análise, o ergonomista elabora um diagnóstico detalhado dos problemas identificados, classificando os riscos e priorizando os pontos críticos.

Esse diagnóstico será a base para a elaboração das propostas de intervenção.

5. Proposição de Melhorias

Com base no diagnóstico, são propostas ações corretivas e preventivas, como:

• Adequação de mobiliário

• Alterações na rotina de trabalho

• Inclusão de pausas ou ginástica laboral

• Melhoria na iluminação, ventilação ou temperatura

• Substituição de ferramentas inadequadas

É importante que essas sugestões sejam viáveis e adequadas à realidade da empresa.

6. Elaboração do Relatório Técnico

A AET deve ser documentada por meio de um relatório técnico contendo:

• Objetivos da avaliação

• Metodologia utilizada

• Descrição detalhada do ambiente e atividades

• Riscos identificados

• Propostas de melhorias

• Responsáveis pela execução

• Cronograma de implementação

Esse relatório serve como registro legal e pode ser apresentado em fiscalizações ou processos trabalhistas.

7. Acompanhamento e Monitoramento

Após a implementação das melhorias, é fundamental realizar o acompanhamento contínuo para verificar a eficácia das ações e fazer ajustes, se necessário.

A ergonomia é um processo contínuo e deve estar presente na cultura da empresa.

Quem Pode Fazer a AET?

A Avaliação Ergonômica deve ser realizada por profissionais habilitados, como:

• Fisioterapeutas do trabalho

• Engenheiros de segurança

• Terapeutas ocupacionais

• Especialistas em ergonomia com formação reconhecida

A escolha do profissional ideal depende da complexidade das atividades e da estrutura da empresa.

Conclusão

A Avaliação Ergonômica do Trabalho (AET) é muito mais do que uma exigência legal. Trata-se de uma poderosa ferramenta de gestão da saúde e da produtividade, capaz de transformar o ambiente de trabalho em um local mais seguro, confortável e eficiente.

Se sua empresa ainda não realiza AETs periódicas, é hora de repensar essa prática. Comece agora a identificar os riscos ergonômicos e implemente mudanças que façam a diferença na rotina dos seus colaboradores.

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